Coordonnateur des ressources humaines

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du PDG ou du DRH, planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service des ressources humaines.


DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DES TÂCHES

Dotation

  • Planifie les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
  • Coordonne les activités de recrutement afin d'apporter une valeur ajoutée à l'organisation;
  • S'occupe de la sélection du personnel par des entrevues de sélection, des tests techniques et la vérification des références;
  • Accueille et intègre les nouveaux employés.

Formation

  • Coordonne les activités de formation interne et externe;
  • Coordonne la gestion des coûts de formation;
  • Conçoit et gère les plans de formation;
  • Effectue des demandes de subvention à différents organismes.

Santé et sécurité

  • Administre les programmes de prévention en santé et sécurité;
  • Anime les comités de santé et sécurité;
  • Gère les dossiers de CSST;
  • Participe à des réunions avec les conseillers de la mutuelle de prévention.
Relations de travail

  • Élabore et met en œuvre, en collaboration avec les personnes concernées, les politiques et procédures sur les relations de travail;
  • Organise et dirige les réunions d'informations concernant diverses politiques reliées à la GRH;
  • S'assure que les différentes lois relatives au travail soient respectées;
  • Négocie des conventions collectives et participe au règlement de conflit;
  • S'assure de la réalisation du programme d'évaluation du rendement.

Gestion de l'assurance collective

  • S'occupe de l'adhésion des nouveaux participants;
  • Effectue la gestion des invalidités;
  • Vérifie la facturation;
  • Personne-ressource auprès des employés.

Autres

  • S'occupe de la gestion du club social;
  • Offre un service conseil auprès des membres de la direction concernant la gestion des ressources humaines;
  • Mets sur pied divers programme visant l'amélioration de la gestion des ressources humaines.

PROFIL DE QUALIFICATION

Formation académique

  • Diplôme universitaire en Relations industrielles ou l'équivalent

Habiletés requises

  • Facilité à communiquer
  • Bonne capacité d'adaptation
  • Dynamique
  • Bonne ouverture face aux gens

Expérience

  • Minimum de 5 ans d'expérience