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Montréal Représentant des ventes
Mauricie Chargé de projet - av-tech
Québec Plombier
Bas-Saint-Laurent Électromécanicien
Mauricie Concierge

Pourquoi faire carrière chez globatech?

Nombreux programmes de reconnaissance

Programme de référencement

En tant qu’employé, vous pouvez devenir un chasseur de têtes reconnu par globatech. Recommandez un futur employé et recevez une prime à la suite de son embauche.

Programme de partage des économies

Par vos actions individuelles, vous pouvez contribuer à réduire certains coûts administratifs.

Programme de contribution aux ventes

Nous reconnaissons aussi la contribution des employés aux ventes de l’entreprise.

Programme de reconnaissance des bonnes idées

Vos bonnes idées, qui contribuent à la croissance de l’entreprise, peuvent être reconnues de façon individuelle ou en groupe.

Programme de reconnaissance des années de service

globatech est toujours heureuse de souligner l’expertise unique de tous ses employés.

Appréciation de la clientèle interne et externe

L’accomplissement d’un travail de qualité exceptionnelle fait parfois l’objet de marques de reconnaissance de nos diverses clientèles et permet ainsi de renforcer l’image de globatech.

Programme d’excellence

Nous souhaitons encourager et souligner la démonstration et le développement d’une culture d’excellence au sein de l’organisation. C’est pourquoi chaque année nous récompensons l’employé s’étant le plus démarqué, par :

  • Des succès d’affaires;
  • Le développement de nouveaux standards de qualité;
  • Des gestes remarquables au sein de l’entreprise ou de la communauté.

Un prix commémoratif et une prime de 500 $ sont remis au récipiendaire.

Conditions d’emploi avantageuses

  • Emploi annuel sans période de chômage saisonnier;
  • Aide de 100$/an/employé pour une assurance outils;
  • Possibilité de vêtements de travail fournis;
  • Activités sociales fréquentes et populaires (ex. : 5 à 7, party de Noël, sorties spéciales, party d’été, etc.);
  • Journal interne favorisant la participation des employés;
  • Excellente situation géographique des bureaux tant à Québec, Montréal, Trois-Rivières, Gatineau ou Saguenay.

Opportunité de carrières variées

  • À plein temps à 40 h semaine;
  • Permanent;
  • De fin de semaine;
  • Sur la route, à site fixe ou de bureau;
  • Pour employés retraités;
  • Dans plus de 20 métiers différents.

Aide financière pour la formation et le perfectionnement

globatech encourage ses employés à se spécialiser dans leur travail et contribue au développement de leur carrière au sein de l’entreprise par :

  • Une politique de formation;
  • Une aide financière possible pour le perfectionnement
    (plus de 100 000 $/an d’investissement total en formation de la main-d’œuvre);
  • Un plan de formation personnalisé;
  • Un accompagnement individuel.

Excellente couverture d’assurances

globatech participe à un programme d’assurances collectives fort intéressant :

  • Financé par l’employeur et l’employé à 50/50;
  • Ouvert à tous les nouveaux employés permanents à temps plein de l’entreprise;
  • Admissibilité, après avoir complété trois mois de service continu;
  • Régime modulaire (3) adéquat pour la famille, la famille monoparentale et la personne seule.

Programme d’aide aux employés confidentiel

Tous nos employés bénéficient gratuitement et 24 hrs/24 d’un programme d’aide aux employés. Ce service, strictement confidentiel, est conçu pour aider notre personnel à faire face aux aléas de la vie tel que des difficultés personnelles (stress, changements de tâches, relations entre collèges); difficultés familiales (conflits, séparation, communication, aidant naturel); problèmes personnels (sommeil, anxiété, stress, état dépressif); problèmes de dépendance (alcool, drogue, jeux compulsif).

Santé et sécurité au travail : une priorité!

La direction de globatech s'est engagée à contrôler, voir éliminer, les risques d'accident du travail ou les maladies professionnelles, à assurer le maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire afin de conserver à son emploi un personnel qualifié.

La direction de globatech entend intégrer les valeurs associées à la santé et la sécurité au travail à tous les niveaux de l'entreprise, soit dans l'organisation même du travail, la gestion de ses ressources humaines, l'entretien de ses équipements, ses achats et dans ses relations avec les sous-traitants.

L'équité en emploi

globatech fait sien le principe d'équité en matière d'emploi et prend des mesures proactives pour constituer et maintenir un effectif représentatif de femmes, d'autochtones, de membres de minorités visibles et de personnes handicapées. Dans cet perspective, une politique d'équité en emploi a été mise sur pied, afin que ne soient refusés à personne des possibilités d'emploi ou des avantages professionnels pour des raisons autres que celles ayant trait aux compétences.

Lorsque des possibilités d'emploi ou de promotion surviennent, l'entreprise donne priorité aux candidats internes.

L’amélioration continue de l’organisation

Travailler chez globatech signifie que nous devons tendre vers l'excellence. Cette cible exigeante nous demande de croire en nos possibilités et de participer à l'amélioration continue de toutes les activités de l'entreprise.

Notre engagement

  • Fournir à tous nos employés un cadre de travail stimulant et sécuritaire;
  • Se soucier, en tout temps, de la formation adéquate de notre personnel;
  • Maintenir un processus d’écoute, de communication et de résolution de problèmes continu et efficace;
  • Favoriser l’initiative personnelle et le développement de chaque employé;
  • Évaluer et reconnaître ouvertement le rendement de nos travailleurs.