Travailler chez globatech

Voir tout nos postes disponibles

La famille globatech

globatech est composé de 6 compagnies (communément appelées divisions):

av-tech effectue la réparation et la maintenance électromécanique des bâtiments.
logic-contrôle s’occupe de l’implantation de technologies de sécurité et de gestion de parcs de stationnement.
gesti-clean effectue l’ensemble des tâches de nettoyage et de conciergerie.
Parknet, c’est une suite d’équipements utilisés pour la gestion des accès.
Ottawa Security Systems offre des services de conception de système, de gestion de projets, et d’installation de systèmes de sécurité intégrés.
SiteSecure développe des logiciels de gestion de la sécurité avancés, pour une large gamme d’applications.

av-tech œuvre, avec l’appui de plus de 350 employés, dans plus de 700 bâtiments répartis sur l’ensemble du territoire québécois. av-tech peut répondre à tous vos besoins inhérents à la gestion d’un immeuble (réfrigération, plomberie, électricité, mécanique du bâtiment, etc.)

logic-contrôle, depuis 1985, se spécialise dans l'implantation de technologies de sécurité unifiées et de gestion de parcs de stationnement. logic-contrôle offre des solutions sur mesure pour sécuriser les installations, améliorer le contrôle des accès aux bâtiments et gérer efficacement les parcs de stationnement tout en maximisant les revenus.

gesti-clean rassemble plus de 145 employés travaillant sur plus de 30 sites à travers le Québec et effectue rigoureusement l’ensemble des tâches de nettoyage et de conciergerie, en fonction des besoins de chaque client. gesti-clean offre des services de conciergerie industrielle, commerciale et institutionnelle. Plus précisément, gesti-clean se spécialise dans le nettoyage industriel, découlant des activités de production ou d’incident particulier.

Parknet, née de 30 ans d'expertise québécoise et de recherche continue, révolutionne la gestion des sites avec des solutions sur mesure. Ses produits fabriqués au Québec, Canada, notamment les bornes d'entrée, les bornes multiservices et les guichets de paiement, offrent une flexibilité inégalée. Parknet assure la conception, le design et la fabrication de ses équipements ainsi que la programmation de ses logiciels à son siège social situé dans la ville de Québec.

Ottawa Security Systems a été fondée en 1987 dans l’Ontario, au Canada, avec une mission claire : offrir une conception de système, une gestion de projet et une installation de systèmes de sécurité intégrés haut de gamme et de qualité supérieure. L'entreprise est spécialisée dans la réalisation de tout projet de système de sécurité, des stratégies initiales, jusqu'à la mise en œuvre.

SiteSecure développe des logiciels de gestion de la sécurité avancés, faciles à utiliser, et adaptés à un large éventail d’applications dans les secteurs gouvernemental, hospitalier, industriel et de l’éducation. De plus, l'entreprise fournit l’expertise et le support nécessaires pour aider à atteindre les objectifs de sécurité.

Nos valeurs

Ce qui est important pour nous en tant qu’employeur

Collaboration

Chez globatech, la collaboration est notre force. Chaque projet est le fruit d'un travail d'équipe où chacun apporte sa voix et son expertise. Ensemble, nous atteignons des objectifs ambitieux et nous construisons des solutions solides.

Fierté

Chaque employé est un ambassadeur de globatech. Leur fierté et leur passion pour ce qu’ils font se reflètent dans la qualité et l’innovation des solutions que nous proposons.

Intégrité

Nous agissons toujours avec honnêteté, transparence et respect dans toutes nos interactions. L'intégrité est la pierre angulaire de notre culture et guide nos décisions, grandes ou petites.

Respect

globatech, c’est un environnement où le respect guide nos actions. Qu'il s'agisse de nos collègues, de nos clients ou de nos partenaires, nous traitons chacun avec dignité et considération.

Créativité

Chez globatech, nous encourageons nos équipes à sortir des sentiers battus et à explorer des solutions créatives. C'est en repensant les défis que nous créons de la valeur pour nos clients et transformons le quotidien.

Engagement

L'engagement est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous consacrons à offrir des solutions de qualité supérieure et à établir des relations solides avec nos clients, nos partenaires et nos collègues.

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Vos avantages

Travailler chez globatech, c'est...

Carrière

La possibilité de se développer et de faire carrière dans une entreprise en croissance qui offre des opportunités d'avancements intéressantes.

Social

Des activités organisées par notre club social comme des 5 à 7, des billets de spectacle à petits prix ou des soirées quilles.

Environnement

Un environnement dynamique et collaboratif, avec des conditions de travail flexibles, incluant la possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine.

Formation

Des formations rémunérées et financées par l’employeur pour favoriser le développement continu de tous les employés.

Reconnaissance

De nombreux programmes de reconnaissance (années de service, référencement, bonnes idées, etc.)

Aide

Un programme d’aide aux employés, conçu pour offrir du soutien et des ressources quand vous en avez besoin, tant sur le plan personnel que professionnel.

Épargne

Un REER collectif avec contribution de l’employeur pour épargner facilement et sereinement.

Assurances

Un régime d’assurances collectives complet qui couvre vos besoins essentiels, incluant la télémédecine pour des consultations médicales rapides et pratiques.

Nous favorisons un environnement dans lequel chaque voix compte, où les idées innovantes sont encouragées et où la passion pour l'excellence est partagée par tous.

Recrutement

Voyez, de façon complètement transparente, notre processus de recrutement.

Candidature en ligne

Tout commence par la soumission de votre candidature en ligne via notre site web ou une plateforme de recrutement. Assurez-vous de fournir toutes les informations nécessaires, y compris votre CV et lettre de motivation.

Entretien initial

Les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien initial, généralement par téléphone ou vidéoconférence. C'est l'occasion pour nous de mieux vous connaître, d'expliquer davantage le poste et de répondre à vos questions.

Entretien en personne

Si vous progressez dans le processus, vous serez invité à des entretiens en personne avec des membres de notre équipe. Ces entretiens peuvent inclure des discussions techniques, des études de cas et des tests.

Évaluation des compétences

Pour certains postes, nous pouvons demander aux candidats de passer des évaluations de compétences spécifiques pour évaluer leurs connaissances et leurs aptitudes.

Contrat de travail

Si vous êtes retenu comme le candidat idéal, nous vous ferons un contrat de travail, comprenant les détails de la rémunération, des avantages et des conditions de travail.

Intégration

Une fois que vous avez accepté notre offre, nous vous accompagnerons dans le processus d'intégration, vous présentant à l'équipe et vous familiarisant avec notre culture d'entreprise.

Le bien-être de nos employés est essentiel pour leur succès professionnel et personnel. C'est pourquoi nous offrons des conditions de travail flexibles, la possibilité de faire quelques jours de télétravail et un équilibre vie professionnelle-vie personnelle respecté.

Témoignages

Nos talents partagent leur expérience et les raisons pour lesquelles ils ont choisi de grandir avec globatech.

J’apprécie vraiment la grande variété des tâches qui me sont confiées, chaque jour est différent et stimulant.

Antoine

Responsable marketing

Les activités sociales chez globatech créent une belle dynamique entre collègues, et j’adore contribuer à cet aspect.

Mélanie

Représentante aux ventes

Travailler chez globatech signifie relever des défis quotidiens qui me motivent à donner le meilleur de moi-même.

Arnaud

Chargé de projet [transformation numérique]

Chez globatech, j'apprécie vraiment la proximité avec la direction, toujours à l’écoute et ouverte à nos idées.

Philippe

Conseiller en gestion des ressources humaines

Mon travail allie le bien-être physique à la satisfaction de voir les résultats concrets de mes efforts, et c'est ce qui me rend fière de ce que je fais.

Émilie

Concierge

Ce que j'apprécie particulièrement de mon travail, c'est la dynamique constante et le fait que chaque journée est bien remplie. J'aime que les choses bougent et que le rythme soit soutenu. Je tiens aussi à souligner l'excellente ambiance au sein de ma nouvelle équipe.

Pierre

Concierge

Foire aux questions (FAQ)

Vous avez des questions sur notre processus d'embauche ou nos offres d'emploi? Cette FAQ est là pour vous donner des réponses claires et vous aider à chaque étape de votre candidature chez globatech.

Puis-je faire parvenir un CV de manière spontanée pour un titre d’emploi qui n’apparaît pas dans la liste des emplois offerts?

Oui. Avec nos multiples divisions et nos besoins grandissants, nous sommes toujours heureux de recevoir vos CV. Même si nous n’avons pas de postes qui vous correspondent en ce moment, il est fort possible que votre profil réponde à un de nos besoins dans un futur proche. Vous mettez donc toutes les chances de votre côté en rejoignant notre banque de candidats !

Dois-je soumettre ma candidature pour chacun des postes qui m'intéressent?

Oui. Ceci simplifie grandement le processus et démontre ton intérêt. Il est également possible, en fonction de ton profil et de nos besoins, que nous te contactions pour te faire part d'autres occasions d'emplois correspondant à ton profil.

Jusqu'à quand puis-je poser ma candidature au poste qui m'intéresse? Je ne vois pas de date de fin d'affichage.

Nous t'invitons à poser ta candidature sans tarder lorsque tu vois une offre d'emploi qui correspondant à tes aspirations. Notre processus de recrutement est en marche dès le jour de l'affichage et celui-ci est retiré dès que le poste est pourvu.

Je connais une personne qui travaille chez globatech ou dans une de ses divisions. Peut-elle me recommander?

Certainement! Demande-lui de soumettre tes coordonnées sans tarder par le biais de notre programme de référencement du personnel. Nous te contacterons afin de compléter ton profil.

globatech reconnait-il les diplômes obtenus ailleurs qu'au Canada?

Oui. Nous les reconnaissons dans la mesure où nous demandons les équivalences de diplômes remises par notre gouvernement, c'est-à-dire une équivalence de diplôme remise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Cette démarche est de la responsabilité des candidates et candidats concernés et le ou les documents en question doivent être présentés lors du processus de recrutement.

Si je ne suis pas citoyen canadien ou résident permanent et que je ne possède pas de permis de travail, puis-je quand même vous transmettre mon CV?

Le permis de travail, la citoyenneté ou la résidence permanente au Canada sont obligatoires pour travailler au Canada et au Québec. Pour plus d’information sur la démarche à suivre, visitez le https://www.quebec.ca/immigration/permanente/choisir-quebec pour le Québec et le https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada.html pour le Canada.

Proposez vous des stages?

Oui, mais ceux-ci dépendent de la division, du métier et du poste. N'hésitez pas à nous écrire pour demander si nous avons des stages pour un poste spécifique.

Quelles sont les différentes étapes du processus de sélection?

Informez-vous sur notre processus de sélection en parcourant les différentes étapes sur notre page carrière.

Voici une liste des étapes :

Candidature en ligne (dépôt de la candidature)
Entretien initial (première entrevue, par téléphone)
Entretien en personne (deuxième entrevue, souvent avec supérieur immédiat)
Évaluation des compétences techniques (au besoin)
Contrat de travail (discussion des conditions de travail)
Intégration et plan d’accueil

Vais-je recevoir un accusé de réception après avoir posé ma candidature ?

Oui, ne vous inquiétez pas, vous recevrez un accusé de réception par courriel.

Je n’ai pas trouvé réponse à mes questions, est-ce que je peux contacter quelqu’un pour discuter ?

Bien sûr ! Nos conseillers se feront un plaisir de vous aider dans vos démarches, vous n’avez qu’à nous appeler au (418) 686-2300 poste 2252.